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[数据] 高调「抢」来的人才,正在低调流走!成都如何?

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    [LV.3]偶尔看看II

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    admin 发表于 2019-12-12 12:12:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
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    成都最近又获奖了
    这次是 “ 年度最佳引才 ” 城市
    这个奖的特殊之处
    在于对「人才竞争」的数据追踪
    哪些城市 “ 抢得来,留得住 ”
    真正享受了战果 ——


    北京大学社会调查研究中心联合智联招聘发起调查,从 “ 雇主 ” 角度去观察城市在人才吸引、保留和发展中的表现,从人才的流动和活力角度去衡量城市品牌的影响力。
    基于智联招聘平台大数据,获取城市在人才吸引力、人才保留率、人才活力三个维度上的综合得分,形成城市引才排行榜。


    榜单揭晓, “ 2019中国年度最佳雇主最佳引才城市 ” 分别为:成都市、宁波市、青岛市、无锡市。






    ▲ 图片来源: 蓉城政事


    分析来看,成都非本地户籍人才的流失率低于总体情况,仅为7.04%。而1000万+城市最能够保留人才 ,流失率仅为14%。


    人才「二次流失」
    新一线城市也不能避免
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    实际上,这两年 “ 抢人大战 ” 刀光剑影,各城市不断放低标准,加大诱惑,获得了很好的成绩。
    从成都的12条新政 “ 引爆 ” 抢人,截至目前,累计吸引超过32万本科及以上学历青年人才落户, 人才总量已突破529万。








    是的,出现在我们的眼前的是几十万人被抢来,但更希望已经来到成都的人,可以留下来,减少人才的「二次流失」。
    那些二次流失的,很大一部分是高校毕业生。
    从下图可见,每个城市都有强大的高校基础,武汉的在校大学生尤其多,甚至一度号称 “ 全球第一 ” 。








    按理说,武汉已经赢在起跑线了,甚至不用抢,每年自己 “ 生产 ” 10万人才。
    但是,「二次流失」迅速消解了武汉的优势,武汉市人社局数据显示,2007年,大学毕业生留汉就业比例55.3%,此后逐年下滑,2011年首次跌破50%。到2016年,这个比例已下滑至45.5%。
    一直到今年,官方才挽回到,应届生在留下来还是去一线的选择上,占比基本持平。
    这方面,成都的情况虽然好一些,但仍有很大的提高空间。
    在中高端人才方面,从猎聘网发布《2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》显示,15个新一线城市中,有多个城市在2018年二季度到2019年二季度期间面临流失的困境。








    虽然成都位列新一线商业魅力之首,中高端人才的净流入率仅3.68%,处于中等水平,远低于排名第二的杭州(8.82%),还不如尾部的宁波(8.27%)。
    这说明,留住人才仅靠城市规模和繁荣还不够,新时代,人才群体的根本需求要摸清楚,才能够培养适宜人才发展的环境和土壤,形成有效的粘性,谨防人才「二次流失」。
    遭遇了 “ 当头一棒 ” 的城市们,如何在第二赛段跑赢,需要看这些因素 ——


    参赛第二轮「抢人大赛」
    软实力取胜
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    今年春季,前程无忧和应届生求职网联合打造的职前学院针对1520名正在参加春招的应届生展开了《应届生就业城市选择》的调查,从结果来看,大家选择就业城市的影响因素是个人发展空间。








    主要为个人发展占四成,依次为城市魅力以及当地的人才引进政策,关注个人发展的空间。
    比起当一名房奴,95后更愿意选择让自己舒适的生活方式。
    这也说明吸引年轻人的因素更加多元,不仅有工资等硬性因素,软性的城市魅力也很受关注。
    渴望圈层化,“ 乐活每一天 ” ,是年轻人不同于前辈的要求。
    这也给部分新一线城市带来了 “ 风口 ” ,据BOSS 直聘发布《 2019 二季度人才报告》 显示,应届生最期望前往就业的15个城市, “ 创业天堂 ” 杭州、 “ 好吃好耍 ” 的成都,均进入前五名,尤其,成都高居第三名,甚至超过了上海和深圳,完成新一线对一线的软性 “ 胜利 ” 。








    这些上榜的城市都具有 “ 双重属性 ” ,分别为:居住人口超千万,城市规模大;GDP过万亿,经济总量大。
    也就是说,第二轮「抢人大赛」,大家基本站在了同一起跑线,长短差不多,那么,如何挖掘自己城市的特色,跑赢且跑得漂亮,杭州和成都展示了范例作用。


    人才二次配置
    需要赶紧踩风口
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    人才真正投入城市生活,带来的是人才市场「供需活力」。
    目前,新一线和一线城市也一起 “ 分了这杯羹 ” 。根据猎聘网发布《2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》显示,无论在中高端人才需求还是供给分布方面,除去北上深广,其他进入前二十的城市大多与今年第一财经发布的2019新一线城市榜单(该榜单15座新一线城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明)高度一致。








    值得关注的是,排名前五的城市,除上海外,都存在供不应求,人才缺乏。
    成都的人才供给虽然仅排名第六,但人才供应量3.5%,对应3.12%的需求,明显的人才多于岗位。
    而,杭州的需求量高于供应1.5个百分点,庞大的需求,为人才流入创造了条件,从 “ 吸进来 ” 转化成 “ 留下来 ” 。
    目前,成都的中高端产业太少,提供的工作岗位和工资水平不够,这也是成都硬实力落后杭州的原因,很容易就恶化成人才的继续「流失」。
    如何转化人才优势,我们需要在在产业等级上,再上一个台阶 ——
    从 “ 出台新政策,吸纳中高端产业人才,放低端产业过剩劳动力 ” 升级到 “ 吸纳高端产业人才,放中低端产业过剩劳动力 ” ,开拓中高端产业,来吸纳这些过剩的人才供给。
    尤其,当前中国仍然处于城市化的进程之中,城市中人口的流动以及迁出,恰恰是人口在空间上实现更多优化配置、劳动生产率不断提升的阶段,抓住这个“风口”,才能够飞得更高。








    编辑:agan
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    图文来源:成都向上
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    w8235158 发表于 2019-12-19 11:05:49 | 显示全部楼层
    感觉产业这个问题基本无解,一定都是先往一线及一线大都市圈倾斜
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